Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają za zadanie zapewnić pracownikom należytą ochronę ich zdrowia oraz życia. Pracodawcy muszą się bezwzględnie do nich stosować i dbać, aby w danym zakładzie pracy nie dochodziło do wypadków.
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało uregulowane w najważniejszym akcie prawnym obowiązującym w Polsce, czyli w Konstytucji. Szczegółowe postanowienia dotyczące sposobu zapewniania takich warunków pracy można znaleźć w kodeksie pracy, a zwłaszcza w dziale dziesiątym, zatytułowanym „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Każdy pracownik powinien być świadomy przysługujących mu praw zakresie BHP, aby w razie ich naruszenia mógł podjąć odpowiednie kroki.
Najważniejsze obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy wymienia podstawowe obowiązki pracodawcy związane z koniecznością zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przede wszystkim praca w danym zakładzie musi być tak organizowana, aby była zgodna z założeniami BHP. Jeśli pracodawca zauważy jakiekolwiek uchybienia w tym zakresie, powinien natychmiast wydać polecenie ich naprawienia. W każdym zakładzie pracy musi być prowadzona spójna polityka, której zadaniem jest zapobieganie wypadkom przy pracy i występowaniu chorób zawodowych, uwzględniająca takie zagadnienia, jak warunki pracy, możliwości techniczne czy czynniki środowiskowe. Pracodawca musi również dbać o ochronę pracownic będących w ciąży, matek karmiących, młodocianych czy pracowników niepełnosprawnych.
Konsultacje z pracownikami
Każdy pracownik powinien wiedzieć, że przepisy kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do konsultowania z pracownikami lub wyłonionymi przedstawicielami pracowników, wszystkich działań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, podejmowanych w danym zakładzie pracy. Konsultacje powinny odbywać się w czasie godzin pracy, za które to zatrudnieni zachowują prawo do pełnego wynagrodzenia. Pracownicy lub ich przedstawiciele są również uprawnieni do występowania z wnioskami do pracodawcy w sprawie eliminacji różnego rodzaju zagrożeń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy
W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenia dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy. Osoba zatrudniona musi niezwłocznie powiadomić o tym facie przełożonego. Jeśli sytuacja tego wymaga, pracownik może również natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, o czym również musi zawiadomić pracodawcę. Jeśli wystąpi tego rodzaju zdarzenie, osoba zatrudniona nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji związanych z zaniechaniem wykonywania pracy. Ponadto zachowuje ona prawo do wynagrodzenia za ten czas. Sprawdzając w internecie swoje prawa w tym zakresie, warto przy okazji zajrzeć na stronę bukmacherzy w Polsce bet.pl.
Przepisy regulujące kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy przyznają pracownikom określone uprawnienia. Każda osoba zatrudniona powinna znać swoje prawa, które przyczyniają się do poprawy bezpieczeństwa w jej zakładzie pracy.
