ORLEN szuka nowych władz. Ruszyły nabory do zarządu

Trwa proces wyboru władz jednej z największych spółek w Polsce. Jak wynika z informacji opublikowanych przez spółkę w czwartek, 2 kwietnia, nabory do zarządu ORLENU są prowadzone w formie otwartych postępowań kwalifikacyjnych, w których kandydaci muszą spełnić ściśle określone kryteria i przejść wieloetapową selekcję .

Reklama

Równolegle prowadzone są konkursy także na inne stanowiska zarządcze, m.in. związane z bezpieczeństwem, ryzykiem czy obszarami operacyjnymi.

Jakie wymagania musi spełnić kandydat na prezesa? Z ogłoszenia Rady Nadzorczej wynika, że przyszły prezes ORLENU musi spełniać zarówno formalne, jak i bardzo szerokie wymagania kompetencyjne.

Podstawowe warunki to:

• wykształcenie wyższe (mile widziane studia MBA lub certyfikaty menedżerskie),
• co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego,
• minimum 5 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych lub w prowadzeniu działalności gospodarczej,
• znajomość działalności spółki i sektora, w którym działa,
• wiedza ekonomiczna – szczególnie w obszarze finansów lub działalności strategicznej,
• znajomość języka obcego (preferowany angielski),
• rozwinięte kompetencje zarządcze i komunikacyjne.

To oznacza, że stanowisko jest skierowane wyłącznie do doświadczonych menedżerów z dużym dorobkiem zawodowym.

Oprócz wymagań formalnych ORLEN wskazuje szereg kompetencji, które będą dodatkowym atutem kandydatów. Wśród nich znajdują się m.in.:

• zarządzanie dużymi organizacjami,
• planowanie strategiczne i prowadzenie inwestycji,
• doświadczenie w fuzjach i przejęciach,
• znajomość rynku i regulacji prawnych,
• zarządzanie ryzykiem i audytem,
• rozwój innowacji i badań,
• zrównoważony rozwój i zarządzanie zasobami ludzkimi.

Istotna jest także znajomość funkcjonowania spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz spółek giełdowych. Ale nie każdy może kandydować. Kandydatem na prezesa nie może zostać osoba, która m.in.:

• pracuje w biurze poselskim lub senatorskim,
• jest zatrudniona przez partię polityczną,
• pełni funkcję w organach partii politycznej,
• działa w sposób mogący powodować konflikt interesów wobec spółki.

Dodatkowo kandydaci muszą posiadać pełnię praw publicznych i pełną zdolność do czynności prawnych.

Proces rekrutacyjny jest formalny i wieloetapowy. Kandydaci muszą złożyć m.in.:

• CV i list motywacyjny,
• dokumenty potwierdzające wykształcenie i doświadczenie,
• oświadczenia dotyczące niekaralności i spełniania wymogów prawnych,
• informację z Krajowego Rejestru Karnego,
• dokumenty związane z dostępem do informacji niejawnych lub zgodę na ich uzyskanie.

Po analizie zgłoszeń Rada Nadzorcza może zaprosić wybrane osoby na rozmowy kwalifikacyjne. Co istotne, Rada Nadzorcza zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania bez wyboru kandydata. To oznacza, że konkurs nie gwarantuje obsadzenia stanowiska, jeśli żaden z kandydatów nie spełni oczekiwań spółki.

Samo ogłoszenie konkursu nie oznacza też automatycznie, że zarząd ORLENU się zmieni. Powodem naboru jest kończąca się w czerwcu kadencja obecnego zarządu i wymogi proceduralne. Możliwe jednak, że na stanowiskach zarówno prezesa, jak i wiceprezesów pozostaną te same osoby.