Centrum Integracji Cudzoziemców również w Płocku. Do kiedy ma powstać?

Instytut Rozwoju Sportu i Edukacji ogłosił przetarg na uruchomienie w województwie mazowieckim „Centrum Integracji Cudzoziemców – wsparcie w integracji obywateli państw trzecich na Mazowszu”. Ośrodek ma powstać w Płocku, Ciechanowie, Płońsku, Sierpcu, Gostyninie, Sochaczewie, Żyrardowie, Mławie i Żurominie.
Zgodnie z warunkami zawartymi w ogłoszeniu, stworzenie 9 punktów Centrów Integracji Cudzoziemców ma nastąpić do 31 października 2026 roku. Oferent, który ma czas na przedstawienie swoich propozycji do 29 stycznia br., będzie miał za zadanie „realizację wsparcia uczestników projektu”, a konkretnie „wsparcie w integracji obywateli państw trzecich na Mazowszu (…) w zakresie doradztwa zawodowego”.

Jak czytamy w opisie, przewidziano 470 godzin wsparcia dla takiej samej liczby osób. Celem takiego działania ma być:

stworzenie indywidualnej ścieżki wsparcia dla Cudzoziemców ukierunkowanej na pożądane działania w zakresie rozwoju społecznego, zawodowego i edukacyjnego;
zapoznanie Uczestników Projektu z wymaganiami i realiami polskiego rynku pracy, funkcjonowaniem publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy, formami zatrudnienia (w tym także samozatrudnienia i działalności gospodarczej), możliwościami ścieżek edukacyjnych;
rozwijanie kluczowych kompetencji zawodowych uczestników, w tym efektywne poruszanie się po polskim rynku pracy, sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, trening rozmowy kwalifikacyjnej i rozwijanie umiejętności niezbędnych do utrzymania aktywności zawodowej.
Do zadań wykonawcy będzie należało:

przygotowanie Kart Diagnozy Indywidualnych Potrzeb uczestników, w których zostanie sporządzony Profil Potrzeb i Potencjału;
tworzenie i realizacja ścieżek rozwoju;
udzielanie informacji w zakresie lokalnego i regionalnego rynku pracy oraz innych usług dostępnych w WUP i PUP;
pomoc w wyszukiwaniu odpowiednich ofert pracy;
pomoc w pisaniu CV i listu motywacyjnego w języku polskim i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej;
podpowiedź dotycząca nostryfikacji dokumentów oraz certyfikatów, a także spraw prawnych (w podstawowym zakresie) oraz kierowanie uczestników do innych instytucji/podmiotów, gdzie mogą skorzystać z pomocy finansowej ww. zakresie;
podejmowanie współpracy z innymi organizacjami i instytucjami aktywnymi w zakresie wsparcia cudzoziemców;
prowadzenie dokumentacji projektowej, dotyczącej realizacji doradztwa zawodowego oraz sprawozdawczość w tym zakresie, współpraca z Doradcą Międzykulturowym i Koordynatorem CIC.
Wykonawca w trakcie procesu wsparcia będzie przeprowadzał indywidualną diagnozę potrzeb uczestników przez doradcę zawodowego przy wsparciu asystenta adaptacyjnego za pomocą Karty Diagnozy Indywidualnych Potrzeb, w których zostanie sporządzony Profil Potrzeb i Potencjału uczestnika.

– W Karcie zostaną zebrane informacje na temat potencjału uczestnika projektu, m.in. sytuacji na rynku pracy, stopień znajomości jęz. polskiego, wykształcenie (w tym zdobyte poza Polską), posiadane kompetencje i kwalifikacje, które mogą być poddane walidacji zgodnie z ZSK, rodzaj wykonywanej lub poszukiwanej pracy, różnice kulturowe, płeć, wiek, status migracyjny, a także predyspozycje i preferencje zawodowe – czytamy w ogłoszeniu.

Cudzoziemcy mają też zyskać pomoc w zakresie „zrozumienia realiów panujących na polskim rynku pracy”, w tym poszczególnych branż, a także pomoc w określeniu i znalezieniu optymalnego miejsca pracy, zgodnego z „dotychczasowym doświadczeniem i zidentyfikowanymi kompetencjami i umiejętnościami”, a także podpowiedź, dotyczącą ewentualnego kierunku przekwalifikowania się.

Doradcy pomogą także w pisaniu CV i listu motywacyjnego w języku polskim i przygotują uczestnika do rozmowy kwalifikacyjnej. Wskażą również, jak wyszukiwać odpowiednie oferty pracy, gdzie ich szukać oraz w jaki sposób efektywnie uczestniczyć w procesach rekrutacji.

A jak będzie to wyglądało w praktyce? Doradztwo odbywać się będzie w formie pełnionych dyżurów w głównym oddziale Centrum oraz trzech oddziałach lokalnych. Cudzoziemcy będą mogli zgłaszać się telefonicznie lub mailowo i wówczas zostanie ustalony termin spotkania. Harmonogram tych dyżurów będzie wcześniej ustalony i podany do publicznej wiadomości.

– Indywidualne doradztwo będzie prowadzone z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego z UP, a forma przekazu i komunikacji z UP będą zawierały treści niestereotypowe i zróżnicowane (bez elementów ośmieszających i dyskryminujących ze względu na płeć, stopień ON czy pochodzenie) oraz z uwzględnieniem specyficznych potrzeb K i M przy użyciu języka wrażliwego ze względu na płeć. Spotkania będą prowadzone językiem prostym tak, aby przekaz był jak najbardziej zrozumiały. Materiały szkoleniowe będą opracowane zgodnie z zasadą uniwersalnego projektowania – zapewniają autorzy ogłoszenia.