Będą przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w płockim urzędzie

Wśród projektów uchwał w trakcie marcowej sesji płockich radnych omawiano także zgodę na realizację przez Miasto Płock projektu konkursowego pn.: „Urząd z energią – program przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w Urzędzie Miasta Płocka”, który ma potrwać od 1 kwietnia br. do 31 października 2027 roku.

Reklama

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych pozytywnie oceniła wniosek miasta i zarekomendowała ten projekt do dofinansowania ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach
Programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027.

Wartość projektu wynosi ponad 202 tys. zł, z czego blisko 172 tys. zł stanowi pozyskane dofinansowanie. Wkład własny miasta to łącznie ponad 30 tys. zł, ale wkład finansowy to niespełna 20 tys. zł.

– Celem projektu jest podniesienie poziomu wiedzy w zakresie profilaktyki wypalenia zawodowego wśród minimum 90 pracowników Urzędu Miasta Płocka poprzez udział w działaniach realizowanych w oparciu o „Program profilaktyki wypalenia zawodowego wśród aktywnych zawodowo mieszkańców Województwa Mazowieckiego”. Projekt ma charakter edukacyjno-profilaktyczny i koncentruje się na wdrożeniu narzędzi wspierających organizację pracy, efektywne funkcjonowanie zespołów oraz wsparcie zdrowia psychicznego pracowników. Projekt ukierunkowany jest na wzmacnianie dobrostanu psychicznego pracowników, zwiększanie
odporności na stres zawodowy oraz rozwijanie kompetencji sprzyjających zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym – czytamy w uzasadnieniu uchwały.

W ramach projektu przewidziano:

1. działania o charakterze profilaktyki uniwersalnej: wykłady z zakresu psychoedukacji oraz
   warsztaty pracy z ciałem,
2. warsztaty z zakresu współpracy zespołowej oraz wsparcie dla kadry zarządzającej w obszarze
   organizacji pracy i komunikacji,
3. zakup budki akustycznej oraz utworzenie na terenie Urzędu tzw. stref wyciszeń.

Radny Mirosław Milewski skrytykował inicjatywę, sugerując, że problem ma głębsze przyczyny organizacyjne, a nawet polityczne.

– Cóż, drodzy państwo, wypalenie zawodowe według definicji WHO (…) to, uwaga, zespół wyczerpania fizycznego, emocjonalnego i psychicznego, wynikający z chronicznego stresu w miejscu pracy, którego pracownik nie potrafi skutecznie opanować. Jak sądzę, tak poważna definicja i tak poważne zagadnienie, jakim się zajmujemy, nie wyniknęła z dnia na dzień, nie wyniknęła z miesiąca na miesiąc, ba, nie powstała nawet z roku na rok. Musiała narastać przez lat kilka, a prawdopodobnie kilkanaście. Jakie były tego przyczyny? – mówił obecny radny, a były prezydent Płocka, Mirosław Milewski.

Jak stwierdził, ma na ten problem inne wyjaśnienie, niż naukowe badania.

– Jest coś, co się nazywa taką mądrością pokoleniową, którą opisują przysłowia, powiedzenia. I spróbuję przytoczyć jedno, wydaje mi się, że idealnie pasujące do tej sytuacji, wypalenia zawodowego pracowników i stresu w urzędzie. Jest takie powiedzenie: „Ryba psuje się od głowy” – powiedział zagadkowo.

Dodał, że przyczyny wypalenia zawodowego w urzędzie miasta wynikają ze złej organizacji pracy oraz ze złych relacji między przełożonymi a podwładnymi.

– W związku z tym, jeśli chcemy tak naprawdę rozwiązać problem szybko, bezkosztowo, po co wydawać 200 tysięcy złotych, w tym 30 tysięcy środków miasta. Można ten problem rozwiązać w jeden dzień. Gdyby ryba, czyli pan prezydent, po prostu się podał do dymisji, zaoszczędziłoby to środki, zaoszczędziłoby to stresu. Mało tego, myślę, że wiele osób, pracowników tego urzędu, z dnia na dzień ozdrowiałoby i cieszyłoby się z tego powodu, świętując w domach wieczorami – mówił radny.

Na te słowa ostro zareagowali przedstawiciele władz miasta. Sekretarz urzędu Albert Dyna podkreślał, że program ma charakter profilaktyczny.

– W anonimowych ankietach 65 proc. pracowników urzędu deklaruje brak wiedzy o sposobach radzenia sobie ze stresem. Chodzi o profilaktykę, a nie leczenie – wyjaśniał.

Oburzona wypowiedzią radnego Milewskiego była też radna Daria Domosławska.

– Ja po prostu nie wierzę swoim uszom. To, co usłyszałam z ust pana Milewskiego po prostu chyba mnie zszokowało. Ubliżył pan nie tylko panu prezydentowi, ale również wszystkim osobom, które pracują na co dzień i walczą właśnie z tym wypaleniem zawodowym, walczą ze stresem. Ubliżył pan również medykom i wszystkim grupom, które marzą o tym, żeby taki program mieć wprowadzony. Nie tak dawno, bo w ubiegłym roku, Wielkopolska Izba Lekarska ogłosiła rok 2025, właśnie rokiem przeciwdziałania wypalenia zawodowego. Także idąc z pana tokiem myślenia, to wszyscy powinni podać się do dymisji. Jest to po prostu żenujące – stwierdziła radna.

Z kolei prezydent Andrzej Nowakowski zaznaczył, że projekt jest odpowiedzią na realne potrzeby pracowników i będzie realizowany m.in. przy wsparciu środków unijnych.

– Z naszej strony przede wszystkim w tym programie jest troska o pracowników i o ich miejsce pracy, także relacje, które w urzędzie staramy się budować tak, by jak najskuteczniej realizować zadania, które realizujemy na rzecz mieszkańców Płocka – zaznaczył prezydent Płocka.

Ostatecznie za realizacją programu opowiedziało się 21 obecnych na sesji radnych. Radny Mirosław Milewski wstrzymał się od głosu.