Szefowa resortu pracy w Płocku o zmianach dla pracowników i firm. „Tworzymy nowy porządek na rynku pracy”

Spotkanie odbyło się w poniedziałek, 22 czerwca i zgromadziło przedstawicieli związków zawodowych, środowiska gospodarczego oraz lokalnych przedsiębiorców.

Podczas konferencji szefowa resortu pracy przedstawiła kierunki zmian przygotowywanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślała, celem reform jest uporządkowanie rynku pracy i stworzenie bardziej przejrzystych zasad zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

– Od dłuższego czasu pracowaliśmy nad szeregiem regulacji, nad szeregiem ustaw, które mają jeden wspólny cel: nowy porządek na rynku pracy. Wprowadzenie jasnych zasad, przejrzystych zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców i postawienie z głowy na nogi polskiego rynku pracy tam, gdzie na głowie stoi – mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Większe możliwości kontroli dla Państwowej Inspekcji Pracy

Jednym z najważniejszych tematów była reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która zacznie obowiązywać 8 lipca. Zgodnie z nowymi przepisami, inspektorzy otrzymają dodatkowe narzędzia pozwalające skuteczniej reagować na przypadki nieprawidłowego wykorzystywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy charakter wykonywanej pracy powinien wiązać się z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.

Minister podkreślała, że zmiany mają służyć zarówno ochronie pracowników, jak i uczciwych przedsiębiorców.

– Cel jest jasny – skończenie z patologią śmieciowego zatrudnienia, które uderza zarówno w pracowników, jak i uczciwych pracodawców. Zapewnimy pracownikom prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do ochrony przed zwolnieniem z dnia na dzień, prawa do urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Za pomocą tej ustawy będziemy też chronić pracodawców przed nieuczciwą konkurencją – podkreśliła.

Według resortu, nowe rozwiązania mają ograniczyć zjawisko wypychania pracowników na mniej korzystne formy zatrudnienia i zwiększyć stabilność rynku pracy.

Mobbing pod lupą

Podczas spotkania dużo miejsca poświęcono również ustawie antymobbingowej, która w ubiegłym tygodniu została przyjęta przez Sejm. Nowe przepisy mają uprościć definicję mobbingu, zwiększyć ochronę osób poszkodowanych oraz ułatwić dochodzenie swoich praw przed sądami.

Minister zwracała uwagę, że mobbing nie jest jedynie problemem pojedynczych pracowników, ale negatywnie wpływa także na funkcjonowanie całych przedsiębiorstw.

– Mobbing to przemoc. Mobbing to uporczywe nękanie. Mobbing kosztuje zdrowie, bezpieczeństwo, poczucie satysfakcji, normalne funkcjonowanie pracownika. Mobbing uderza w firmę, która musi borykać się z częstszymi absencjami chorobowymi, zwolnieniami lekarskimi, a czasami z wycofaniem się zupełnym lub odejściem z pracy wykwalifikowanych, dobrych pracowników, którzy są narażeni na uporczywe nękanie ze strony przełożonego, kolegi, a w niektórych przypadkach także podwładnego – mówiła.

Przyjęte przez Sejm rozwiązania przewidują między innymi wyższe odszkodowania dla ofiar mobbingu oraz uproszczenie procedur związanych z dochodzeniem roszczeń.

Koniec z bezpłatnymi stażami?

Ministerstwo kontynuuje również prace nad przepisami dotyczącymi płatnych staży. Projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie konsultacji społecznych. Założeniem nowych regulacji jest zagwarantowanie młodym ludziom wynagrodzenia za wykonywaną pracę, niezależnie od formy odbywanego stażu.

Resort argumentuje, że zdobywanie doświadczenia zawodowego nie powinno odbywać się kosztem osób rozpoczynających karierę zawodową.

Staż pracy liczony szerzej, niż dotychczas

Jednym z elementów reformy rynku pracy jest także obowiązujące od początku 2026 roku rozwiązanie umożliwiające wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umów innych, niż klasyczna umowa o pracę.

Jak podkreślano podczas konferencji, nowe przepisy cieszą się dużym zainteresowaniem. Tylko w Płocku w ciągu pierwszych sześciu miesięcy ich obowiązywania blisko trzy tysiące osób wystąpiło o wydanie dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia uwzględniane obecnie w stażu pracy.

Dla wielu pracowników oznacza to możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy wyższe wynagrodzenie wynikające z osiągniętego stażu.

Wiek emerytalny bez zmian

Jednym z tematów, który wzbudził duże zainteresowanie uczestników spotkania, była kwestia wieku emerytalnego. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk jednoznacznie zadeklarowała, że obecnie nie są prowadzone prace nad jego podwyższeniem.

– To jest moja jasna deklaracja i zobowiązanie do tego, że tak długo, jak długo jestem ministrem pracy, tak długo wiek emerytalny kobiet i mężczyzn podnoszony nie będzie. Jesteśmy otwarci na rozmowę o zrównywaniu tego wieku, ale zrównywaniu w dół. Ludzie po dziesiątkach lat pracy mają prawo do wyboru, czy chcą od tej pracy odpocząć, czy chcą dłużej pozostawać aktywnymi, a jeżeli chcą dłużej pozostawać aktywnymi, wówczas państwo powinno im to umożliwiać i tworzyć dobre dla nich warunki na rynku pracy – zaznaczyła.

Zmiany mają zwiększyć bezpieczeństwo zatrudnienia

Przedstawione w Płocku rozwiązania są częścią szerszej reformy przygotowywanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jej celem jest poprawa warunków zatrudnienia, ograniczenie nadużyć oraz stworzenie bardziej stabilnych zasad funkcjonowania rynku pracy.

– Prawo ma być uczciwe, proste i traktować wszystkich po równo, ma też być traktowane poważnie i przestrzegane. Tworzymy dobre warunki do dobrej roboty – dla pracowników, dla firm i dla rozwoju naszej gospodarki – podsumowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wizyta szefowej resortu pracy w Płocku była okazją do przedstawienia zmian, które w najbliższych miesiącach mogą znacząco wpłynąć zarówno na sytuację pracowników, jak i funkcjonowanie przedsiębiorstw w całym kraju.