Dyrektor DPS w Płocku odpowiada na zarzuty pracowników

to samo co prezydentem usej?
czy palił pan trawkę?
nie paliłem
ale palił pan
no tak, ale się nie zaciągałem

Kłamczucha, mi odmówiła urlopu na żądanie w grudniu 2023, wchodząc do pracy słyszałam jak mówiła do kierowniczki że ona chodzi schodami i pracownicy też mają, fakt że prezent Basi dała jej na drugiej grupie ale zaznaczyła że jest to skromny upominek imieninowy
Na szacunek innych ludzi trzeba sobie zasłużyć

Torebkę Marzeny wzięła i zeszła na dół, następnie zadzwoniono żeby pracownica zeszła do gabinetu, zabrała wtedy również bluzę pielęgniarek . Niestety ludzie na siłę są zrywani z łóżek. A jak wchodzi na grupy to nie widzi tego syfu i zwisających pajęczyn? widzi tylko że ktoś ma 3 kubki przy łóżku i poduszkę na łóżku

Nieprawdą jest, że p dyrektor jest osobą kompetentną na to stanowisko i współpracującą z personelem.

pani dyrektor ma za duże wtyki w urzędzie miasta żebyście jej cokolwiek zrobili

Podobno pracownicy, którzy mieli kontakt z "padliną" byli przesłuchiwani w obecności szanownej Pani 🤣🤣🤣🤣🤣 A wcześniej z nieba usłyszeli głos.... ciiiiiiiiichoooo!!!!!! bo wyciągnę konsekwencję!!!!!!. Podobno 😉ale może jest to nieprawdą 🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Kto pokwitował odebranie śmierdzącego trującego mięsa? Czyj podpis jest widoczny na dokumencie?Czy ten dokument został ujawniony mediom i Sanepidowi czy już dawno uległ zniszczeniu? Co ma do powiedzenia w tej sprawie były kierownik działu Administracyjnego?

Kto z taką pasją bardzo często częstował mieszkańców lodami które były po terminie ważności?
Przeterminowane produkty żywnościowe(lody) w placówce w której jest żywienie zbiorowe czy to normalne?
Kto kazał by wyrzucać przetworzone, gotowane resztki z posiłków do odpadów BIO?

Czy pracodawca miał prawo pytać pracowników o to czy oni i ich rodziny były zaszczepione przeciw Covid 19?
Nikt nie został zwolniony z powodu braku szczepień to prawda ale czy nowym osobom nie stawiano warunku zaszczepienia się przed przyjęciem do pracy? Pani dyrektor stosowała łagodną presję przekraczając swoje uprawnienia łamiąc przepisy o tajemnicy medycznej każdego pracownika.
Oczywiście wszystko może wytłumaczyć troską o innych ale prawo jest prawem i pani dyrektor nie miała pytać pracowników o takie takie rzeczy i robić wywiadu na temat ich rodzin.
W jej gestii należało jedynie zachęcanie, sugerowanie mobilizowanie a nie wkraczanie w prywatne życie pracowników i ich rodzin. Kto chodził z listą i zbierał podpisy od osób które się zaszczepiły? Kto wydał takie polecenie by jawnie łamać w ten sposób tajemnice medyczną?

Czy pracodawca ma prawo kazać pisać donosy jednemu pracownikowi na drugiego pracownika? Czy to nie Mobbing?

Personel miał jasne polecenia by sprowadzać każdego dnia po śniadaniu wszystkich mieszkańców na zajęcia terapeutyczne bez względu na to czy mieszkaniec sobie tego życzył czy też nie. Informowanie pani dyrektor że poszczególne osoby nie zejdą ze względu na zły stan zdrowia, złe samopoczucie i przyjęte leki psychotropowe nie były argumentem dla Pani Dyrektor która wręcz osobiście wymuszała na mieszkańcach by bez względu na wszystko zeszli na zajęcia. Czy to normalne traktowanie osób niepełnosprawnych i chorych psychicznie w ich własnym domu?
Czy straszenie mieszkańców sądem, wydaleniem z placówki to normalne zachowanie dyrektora domu? Czy nakaz kontroli nocnych co godzinę w każdym pokoju mieszkańca i zakłócanie im rytmu dobowego snu gdyż się wybudzają to normalne? Czy tu chodzi tak naprawdę o dobro mieszkańca czy o kontrolę pracownika który ma wchodzić do każdego pokoju co godzinę co później pani dyrektor skrupulatnie sprawdza na monitoringu.
Wyobraźcie sobie jak byście się czuli gdy ktoś u was w domu czy w szpitalu wchodzi co godzinę i sprawdza czy żyjecie wybudzając was ze snu?
Czy można ukarać pracownika za nie udzielenie pomocy mieszkańcowi który tej pomocy nie wymagał?

Pani Dyrektor nie ma elementarnej wiedzy na temat pracy z osobami niepełnosprawnymi intelektualnie, przewlekle chorymi i chorymi psychicznie a swoimi zarządzeniami przeszkadza w pracy ludziom kompetentnym.
Pomysł nauczenia mówienia pełnymi zdaniami osoby dorosłej upośledzonej głęboko która ledwo wypowiada pojedyncze słowa w sposób trudno zrozumiały jest tak absurdalny że nawet Bareja by tego nie wymyślił. Świadczy to o kompletnym braku wiedzy w zakresie pedagogiki specjalnej przez panią pani dyrektor która nawet nie wie że DPS to nie placówka medyczna.
Czy w Płocku to normalne że kompetencje się nie liczą a jedynie mają znaczenie znajomości i lojalność wobec władz. Czy władza się tego nie wstydzi widząc i że taki dyrektor prowadzący tak ważny Dom dla osób niepełnosprawnych ich ośmiesza?
W Płocku jak wydać jest stara zasada. My z jednej partii to pamiętaj bądź mierny, bierny ale wierny i zawsze pomożemy 😂

Ps. Dlaczego pani dyrektor mówi do obcych ludzi o swoich pracownikach załatwiając sprawy w innym zakładzie pracy,, Te moje LUDZIKI z DPS ''
Przecież to kompletny brak szacunku do swoich pracowników

Jak by ktoś z mojej rodziny był mieszkańcem tego domu to bym osobiście poprosiła panią dyrektor by te zepsute mięso sama przy mnie zjadła. Jak można zrobić z kuchni śmietnisko na odpady. Karygodne!!!!!!

Pani Dyrektor z własnej inicjatywy wprowadziła procedurę antymobingową której sama nie przestrzega. Samo wprowadzenie tej procedury nie upoważnia ją do tego by zachowywała się jak w swojej prywatnej firmie.
Czy osoba która wprowadza taką procedurę może świadomie i celowo wprowadzać podziały wśród swoich pracowników dzieląc ich na starych których najchętniej by się w większości pozbyła i młodych których od początku negatywnie nastawia najstarszych stażem pracowników? To czysty mobbing ze strony tej pani skierowany w starą kadrę. Czy osoba która stworzyła taką procedurę może nie przedłużyć umowy nowemu pracownikowi mówiąc,, weszła pani między wrony '' czyli zarzut że ta osoba współpracowała ze starą kadrą jest powodem do nie przedłużenia umowy. Czy osoba która stworzyła taką procedurę ma prawo oceniać innych pracowników tylko na podstawie plotek od swoich donosicieli nie dając innym prawa do obrony i konfrontacji? Czy osoba która stworzyła taką procedurę może w sposób *%#)!& tłumaczyć niezadowolenie z jej pracy pracowników że są oni zwolennikami poprzednich dyrektorów czy starych związków zawodowych? Prawda jest taka że każdy pracownik wyrażał i wyraża chęć współpracy z panią dyrektor tylko ona takiej chęci nie posiada świadomie dzieląc i stygmatyzując ludzi. Czy osoba która wprowadza taką procedurę celowo prowadzi politykę strachu i dezinformacji by ludzie bali się na każdym kroku i byli skołowani panującą dezinformacją? Czy osoba która wprowadza taką procedurę świadomie manipuluje innymi ludźmi a gdy zostaje zdemaskowana zachowuje się jak klasyczny toksyczny manipulator przyjmując rolę ofiary chcąc zrzucić na innych winę i próbując dyskredytować innych by wybielić siebie. Czy ta pani sobie zdaje sprawę że wielu pracowników leczy się przez nią psychiatrycznie biorąc środki na uspokojenie i że to ona jest powodem pogorszenia ich stanu zdrowia.
Pani Dyrektor tworząc tą procedurę powinna pani swoją postawą pierwsza dać przykład innym jak należy współpracować w zespole a samo stworzenie tej procedury nie zwalnia pani od jej nie przestrzegania. Pani wypowiedz w punkcie czwartym jest śmieszna gdyż mówi stworzyłam procedurę to mnie już to zwalnia od odpowiedzialności 😂