Płocki szpital bez porozumienia z NFZ. Dlaczego nie podpisano aneksu do umowy?

Miejska spółka, do której należy m.in. Szpital Św. Trójcy w Płocku, przesłała komunikat, z którego wynika, że pomiędzy 20 a 27 lipca br. NFZ sukcesywnie przesyłał do PZOZ Sp. z o.o. propozycje aneksów zwiększających ceny w umowach na poszczególne zakresy świadczeń medycznych.

PowiązaneTematy

Samorząd czeka na kandydatów do Młodzieżowej Rady Powiatu Płockiego

30 listopada 2023

Piotr Dyśkiewicz i Tomasz Kominek o koncercie andrzejkowym i specjalnym spektaklu [PODCAST]

30 listopada 2023

Życie w zgodzie z naturą i idea „zero waste” w Książnicy Płockiej [WSTĘP WOLNY]

27 listopada 2023

Jak pomaga sejmik Mazowsza?

27 listopada 2023

– Dodatkowe środki miały w założeniu pokryć wzrost kosztów funkcjonowania szpitali w związku z wejściem w życie ustawy, podnoszącej minimalne wynagrodzenia w zawodach medycznych o ok. 30 proc., co obowiązuje od 1 lipca br. Wg deklaracji NFZ, wspomniana zmiana cen w umowach na poszczególne zakresy świadczeń miała pokryć nie tylko wzrost wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowy o pracę, ale również podniesienie stawek pracowników na umowach kontraktowych oraz nowe, dodatkowe koszty związane z inflacją – wyjaśnia PZOZ.

Jak dodaje, wg propozycji NFZ podstawowy kontrakt powinien być zwiększony o 13 mln zł netto w skali 12 miesięcy, ale to umożliwi pokrycie wyłącznie wzrostu bieżących wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

– Brakuje natomiast zabezpieczenia na kwotę ok. 6,6 mln zł – tłumaczy PZOZ i wymienia, co składa się na tę kwotę.

• Zwiększone wypłaty pochodnych wynagrodzeń, takich jak nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne (przyrost o ok. 300 tys. zł rocznie);
• Oczywista podwyżka stawek w ramach umów kontraktowych (dotychczasowy koszt wynagrodzeń kontraktowych to ok. 22 mln zł rocznie; ich zwiększenie na poziomie choćby połowy stopy wzrostu wynagrodzeń pracowników etatowych to ok. 3,3 mln zł w skali roku);
• Koszty usług, które już podrożały w związku z regulacjami de facto monopolizującymi szereg działalności (utylizacja odpadów medycznych – w ciągu trzech lat wzrost stawki pięciokrotny, pralnia) oraz – także i w tym przypadku – dotyczącymi wzrostu płac (ochrona, sprzątanie, transport sanitarny, serwis sprzętu medycznego) – ok. 1 mln zł w skali roku;
• Wzrost cen wynikający z inflacji na pozostałych pozycjach kosztowych – ok. 2 mln zł rocznie.

– Komunikat MZ – wydany w lipcu – informował, że kontrakty szpitalne zostaną zrewaloryzowane w wysokości pokrywającej wzrost wynagrodzeń (ok. 70 proc. dodatkowych środków) oraz pozostałych kosztów (ok. 30 proc. dodatkowych środków). Oznacza to, że rząd jest w posiadaniu prawidłowych danych dotyczących struktury kosztów funkcjonowania szpitali. W przypadku PZOZ Sp. z o.o. zachowanie takich proporcji powinno wiązać się z podniesieniem kontraktu o 13 mln zł na wynagrodzenia i 6,6 mln zł na pozostałe koszty – argumentuje spółka miejska.

Jak podsumowuje, przyjęcie propozycji NFZ oznaczałoby zwiększenie straty PZOZ o co najmniej ok. 6 mln zł w skali roku. Dlatego Płocki Zakład Opieki Zdrowotnej Sp. z o.o. – podobnie jak ok. 45 proc. innych szpitali powiatowych – nie podpisał aneksu do umowy z NFZ.