Jakie nowości w sprawie połączenia dwóch paliwowych gigantów? Która spółka podpisała zakładowy układ pracy? I dla kogo jest tegoroczna edycja Hackathonu pn. HackYeah? O tym w najnowszym materiale filmowym.
Trójstronne porozumienie
Reklama
PKN ORLEN podpisał porozumienie ze Skarbem Państwa i Grupą Lotos dotyczące realizacji transakcji nabycia akcji gdańskiej spółki. To kolejny krok, który przybliża obie firmy do utworzenia zintegrowanego, silnego koncernu, skutecznie konkurującego na międzynarodowych rynkach i znacząco wzmacniającego bezpieczeństwo polskiej gospodarki w obszarze paliw i energii.
W porozumieniu wskazano ramową strukturę transakcji. Potwierdzony został dotychczasowy kierunek i podstawowe założenia połączenia, które określone zostały w Liście Intencyjnym pomiędzy PKN ORLEN i Skarbem Państwa z lutego 2018 roku. Dokument zastrzega możliwość dopracowania struktury, szczególnie w oparciu o środki zaradcze, które będą wynikały z decyzji Komisji Europejskiej.
Należy także podkreślić, iż wpływy z CIT, PIT i podatków od nieruchomości pozostaną na Pomorzu. LOTOS dzięki wzmocnieniu zyska nowe zamówienia i wejdzie w nowe obszary działalności, a te, w których jest już aktywny, m.in. elektromobilność i wydobycie, będzie dalej rozwijał. Konsolidacja będzie wiązała się z optymalizacją procesów biznesowych, jednak nie oznacza to redukcji zatrudnienia. Miejsca pracy zostaną utrzymane.
Pracownicy zyskają z kolei możliwości rozwoju zawodowego oraz pracy w większej i silniejszej firmie o znaczeniu międzynarodowym.
Podpisanie ZUZP przez spółkę Grupy ORLEN
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy to porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Od dawna obowiązuje w PKN ORLEN, powiększa się także liczba spółek z grupy kapitałowej, w których dokumenty są wprowadzane. Tym razem ta ważna informacja dotyczy spółki ORLEN Serwis.
HackYeah!
Są sprytni, inteligentni i niezwykle przebiegli. O kim mowa? O uczestnikach największego w Europie maratonu Hackathon.
14 i 15 września Warszawa zostanie opanowana przez programistów z Polski i całego świata. Przed nami HackYeah, największy stacjonarny maraton programistyczny w Europie, który PKN ORLEN objął partnerstwem strategicznym.
HackYeah to wydarzenie, na którym pojawia się w jednym czasie około dwa i pół tysiąca osób tworzących aplikacje. Są to zarówno bardzo doświadczeni specjaliści, jak i osoby będące gdzieś na początku swojej kariery. Aktywność płockiego koncernu w projekcie zakłada zaprezentowanie PKN ORLEN jako nowoczesnej firmy, w której wdrażanych jest wiele innowacyjnych rozwiązań informatycznych, a co za tym idzie – miejsce, w którym można podjąć ciekawą i rozwojową współpracę w obszarze IT. To także możliwość nawiązania kontaktów z wieloma osobami. Ale HackYeah to przede wszystkim miejsce, gdzie na wskazane tematy będące w naszym zainteresowaniu uczestnicy maratonu programistycznego proponują ciekawe pomysły na ich rozwiązanie.
HackYeah to największy stacjonarny hackathon w Europie, skupiający kreatywne osoby, które hakują rzeczywistość i rozwiązują globalne problemy w trzech dziedzinach: KOMUNIKACJA, ŚRODOWISKO i BEZPIECZEŃSTWO. W ubiegłym roku udział w nim wzięło 2500 osób, wśród nich studenci, programiści, graficy, menadżerowie produktów, menadżerowie projektów, analitycy danych. Zysk z biletów dla uczestników zostaje przekazany organizacjom charytatywnym wspierającym dzieci w rozwijaniu ich pasji do IT: Szkoła 3.0 i Hearty Foundation.
System Compliance w Grupie Kapitałowej ORLEN
Biuro Kontroli Finansowej, Zarządzania Ryzykiem i Zgodnością w PKN ORLEN zorganizowało pierwszy warsztat compliance dla spółek z Grupy Kapitałowej ORLEN.
Młodzi goście w ORLENIE
Do siedziby PKN ORLEN przy ul. Bielańskiej w Warszawie przyszli młodzi goście, którzy odwiedzali swoich rodziców. Akcja jest adresowana co prawda dla dzieci, ale przy okazji pociech w biurze nie brakowało głosów zadowolenia rodziców.
