ZUS ogłosił ważną zmianę. Chodzi o staż pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza katalog okresów, które mogą zostać doliczone do stażu pracy. W praktyce oznacza to, że część osób będzie mogła wykazać dłuższy staż zawodowy, co może mieć znaczenie m.in. przy ustalaniu wymiaru urlopu czy innych uprawnień pracowniczych.

Reklama

Jak przypomina Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim, przepisy te od początku roku obowiązują już w jednostkach sektora finansów publicznych, a teraz obejmują wszystkich pracodawców. Jednocześnie podkreśla, że zmiany nie dotyczą stażu emerytalnego i nie wpływają ani na prawo do emerytury, ani na wysokość świadczenia.

Co można doliczyć do stażu?

Nowe przepisy umożliwiają zaliczenie do stażu pracy m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, a także współpracy przy takich umowach. Uwzględnione mogą zostać również okresy związane z ulgą na start czy sprawowaniem opieki nad dzieckiem podczas zawieszenia działalności gospodarczej.

Warunkiem jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Setki tysięcy wniosków

Jak wynika z danych ZUS, zainteresowanie nowymi regulacjami jest bardzo duże. Do 28 kwietnia wpłynęło blisko 640 tysięcy wniosków o wydanie zaświadczeń potrzebnych do doliczenia okresów do stażu pracy. Zakład wydał już ponad milion takich dokumentów.

Proces został w dużej mierze zautomatyzowany. ZUS ma siedem dni roboczych na rozpatrzenie wniosku.

Wniosek tylko elektronicznie

Aby uzyskać zaświadczenie, należy złożyć elektroniczny formularz USP za pośrednictwem platformy eZUS. Specjalny formularz jest dostępny od początku roku na indywidualnym koncie użytkownika.

Osoby korzystające z powiadomień w systemie mogą otrzymać informację o gotowym dokumencie SMS-em, e-mailem lub przez aplikację mZUS. W przeciwnym razie konieczne jest samodzielne sprawdzanie konta w systemie.

Pracodawca sprawdzi dokument online

ZUS przypomina również, że pracodawcy mają możliwość zdalnego potwierdzenia autentyczności zaświadczeń przedstawianych przez pracowników. Weryfikacja odbywa się za pośrednictwem odpowiedniej usługi dostępnej na platformie eZUS.

W przypadku wykrycia nieprawidłowości lub rozbieżności konieczny może być kontakt z placówką ZUS lub umówienie e-wizyty.

Główne zasady

Kodeks pracy wskazuje okresy, które można zaliczyć do stażu pracy pod warunkiem, że osoba, która się o to ubiega, uzyska z ZUS stosowne zaświadczenie. Są to okresy, kiedy taka osoba:
1. opłacała składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub współpracująca z osobą prowadzącą tę działalność,
2. była objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, z tytułu:
• umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• umowy agencyjnej,
• współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług lub umowę agencyjną,
• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
• pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych,
3. była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba podejmująca działalność gospodarczą i niepodlegająca ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez okres pierwszych 6-ciu miesięcy prowadzenia tej działalności (tzw. ulga na start),
4. opłacała składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe jako osoba współpracująca z osobą podejmującą działalność gospodarczą (wymienioną w punkcie 3),
5. miała sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności gospodarczej,
6. miała sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jako osoba współpracująca.