Dyrektor DPS w Płocku odpowiada na zarzuty pracowników

Dyrektor Domu Pomocy Społecznej „Przyjaznych Serc” w Płocku przesłała 17 lipca br. do naszej redakcji swoją odpowiedź na zarzuty pracowników DPS, jakie dotarły m.in. do naszej redakcji. Odpowiedź publikujemy poniżej w całości.

W związku z publikacją artykułu „Pracownicy DPS proszą o pomoc. Krzyczy, używa wulgaryzmów, mobbinguje” z dnia 2 lipca 2024 roku, wyjaśniam co następuje:

1) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS mobbinguje pracowników, rozliczając ich z każdych 5 minut, ponieważ w Placówce funkcjonuje elektroniczny system ewidencji czasu pracy, więc każde spóźnienie jest zapisywane, natomiast jednorazowa sytuacja zwrócenia uwagi spóźnionemu Pracownikowi nie jest mobbingiem.

Reklama

2) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku nie odnotowuje wyjść, ponieważ prowadzi Rejestr wyjść służbowych na bieżąco, zgodnie z wewnętrzną instrukcją kancelaryjną. Rejestr wyjść służbowych kierowanika jednostki (dyrektora) jest oznaczony DPS.DR.1504.

3) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku śledzi monitoring szukając „haka” na pracowników, z czego czerpie wielką satysfakcję. Monitoring w DPS w Płocku, zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy służy bezpieczeństwu. Czynności kontrolne podejmowane ostatnio przez Kierownika Działu Administracyjno-Gospodarczego w zakresie stosowania Procedury Nr 14/2018 z dnia 4 października 2018 roku Zasady Pełnienia Dyżurów Nocnych zostały podjęte w związku z częstymi przypadkami aktywności Mieszkańców w porze nocnej opisanych w raportach. Kontrola nocnych dyżurów miała na celu analizę bezpieczeństwa Mieszkańców, analizę zagrożeń oraz gotowości pracownika do świadczenia natychmiastowej pomocy Mieszkańcom.

4) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku śmieje się używając słów: „Wiem, że to mobbing, ale i tak będę to robiła, bo jestem tu najważniejsza, ja jestem pracodawcą”. Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska z własnej inicjatywy wprowadziła w Placówce Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową jako narzędzie do rozwiązywania konfliktów wewnątrz placówki. W DPS w Płocku dochodziło i dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami, którzy byli zwolennikami dwóch różnych dyrektorów i członkami różnych organizacji związkowych.

5) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku nie udziela pracownikom urlopów na żądanie i używa słów przytoczonych w artykule z dnia 2 lipca 2024 roku. Ilość i częstotliwość udzielanych urlopów tzw. „na żądanie” ma odzwierciedlenie w prowadzonej dokumentacji, zgodnie z którą, tylko w roku 2023 Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska udzieliła urlopu na żądanie 77 razy.

6) Nieprawdą jest, że Dyrektorka wzięła torebkę pracownicy i wyrzuciła jej zawartość bez obecności właścicielki torebki. Damska torba, którą Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska ujawniła w pokoju Mieszkańców grupy drugiej, w dniu 31 stycznia 2024 po godzinie 10:00 należała do pracownicy pełniącej w tym dniu dyżur. Właścicielka torby własnoręcznie ujawniła jej zawartość i odniosła torbę do szatni pracowniczej.

7) Nieprawdą jest, że w DPS w Płocku Pracownicy mają zakaz korzystania z windy. Z uwagi na częste awarie jedynej, starej windy w obiekcie Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska zgodnie z protokołem z dnia 28 maja br. rekomenduje ograniczenie korzystania z windy przez Personel poza sytuacjami, kiedy Pracownik towarzyszy osobie z niepełnosprawnościami, transportuje ciężkie przedmioty/towary/pranie itp.

8) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku doprowadziła pracownika do choroby alkoholowej. Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska odnotowała w DPS w Płocku dwa przypadki przebywania na terenie Placówki osób (pracowników), których wynik badania na trzeźwość wykazał, że są pod wpływem alkoholu. Obaj pracownicy – kobiety nie są już pracownikami DPS w Płocku. Z pracownikami tymi Pani Dyrektor Anna Olszewska-Lewandowska nie spotykała się na gruncie prywatnym.

9) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku przyjęła do zamrażarki padlinę niewiadomego pochodzenia. Zamrożone mięso zostało przyjęte grzecznościowo na kilka godzin ponieważ w innej placówce nastąpiła awaria zamrażarki. Następnego dnia rano do DPS w Płocku weszła kontrola Sanepidu, co stanowiło zwykły przypadek. Zamrożone mięso było oddzielone od pozostałych produktów. Zanim inspektorzy kontroli PSSE w Płocku zakończyli sporządzanie dokumentów mięso zostało wywiezione – odebrane przez właściciela.

10) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku zmuszała pracowników do szczepień przeciwko covid, czy zwolnieniami z pracy i segregowała pracowników na gorszy i lepszy sort. Wytyczne w sprawie szczepień i ochrony Mieszkańców DPS w pandemii wydawał na bieżąco Wojewoda Mazowiecki. Pracownicy mieli możliwość szczepień w tzw. grupie zero. Kto chciał skorzystał z tego przywileju. Żaden Pracownik DPS w Płocku, który nie poddał się szczepieniom nie został zwolniony z pracy.

11) Nieprawdą jest, że Dyrektor DPS w Płocku zabrania Mieszkańcom odpoczywać. Każdy Mieszkaniec Domu Przyjaznych Serc realizuje zajęcia rehabilitacji społecznej według swoich potrzeb i możliwości. Niektórym Pracownikom Domu przeszkadza, że Dyrektor odwiedza Mieszkańców w pokojach mieszkalnych, że rozmawia z Mieszkańcami, że dopytuje ich o stan zdrowia i samopoczucie. Niektórym Pracownikom to nie przeszkadza.

Anna Olszewska-Lewandowska